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Stuckateure tagten in Koblenz

Von Aktivrente bis Nachwuchssorgen: Stuckateur-Innung Mittelrhein brachte wichtige Themen auf den Tisch

 Die Stuckateur-Innung Mittelrhein hat ihre Jahreshauptversammlung im Servicehaus Handwerk in Koblenz abgehalten. Ein fester Bestandteil der Versammlung ist stets der Servicevortrag mit Mehrwert für den Berufsalltag. Hier hatte Justiziar Andreas Theis von der Bauwirtschaft RLP rechtliche Infos und Tipps rund um Themen wie Einwurf-Einschreiben und Kündigung bei Arbeitsghosting im Gepäck. Vor allem aber lag der Fokus darauf, worauf die Arbeitgeber in puncto Aktivrente in ihren Arbeitsverträgen achten sollten. 

 Doch zunächst blickte Obermeister Thorsten Weber in seinem Bericht auf ein aktives Innungsjahr zurück. Dazu zählten unter anderem die Verabschiedung von Helmut Weiler als Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft, die Innungsfahrt nach Trier sowie die Herbstdelegiertentagung. Ein Rückblick, der zeigte: Neben der fachlichen Arbeit kommt auch das Miteinander nicht zu kurz.

 Lehrlingswart Gerrit Ebermann präsentierte die Ausbildungszahlen: 13 Auszubildende im dritten Lehrjahr, 24 im zweiten – aber lediglich vier im ersten Ausbildungsjahr. Eine Zahl, die zeigt, wie wichtig Nachwuchsgewinnung weiterhin bleibt.

 Für die finanziellen Themen war Alexander Zeitler, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Mittelrhein, zuständig. Die Jahresrechnung 2025 wurde einstimmig angenommen, ebenso der Haushaltsplan 2026. Dem Vorstand wurde Entlastung erteilt – ein klares Zeichen für solides Wirtschaften.

 Aktuelles aus der Baubranche war das Thema von  Andreas Theis, Justiziar des Verbandes der Bauwirtschaft RLP.  Die Bauwirtschaft RLP ist die gemeinsame Interessenvertretung für die Unternehmen des Baugewerbes und der Bauindustrien in RLP. Theis berichtete von den Aktivitäten der letzten Monate, etwa dem Bautalk 2026. Das Schwerpunktthema hier: Welche Mittel aus dem Sondervermögen kommen wann und mit welcher Priorisierung in RLP und bei den Unternehmen an? Geladen waren u.a. Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt und Finanzministerin Doris Ahnen.

 Darüber hinaus informierte Theis über Entwicklungen beim gesetzlichen Mindestlohn sowie über tarifliche Lohn- und Gehaltserhöhungen. Besonders relevant für den Branchennachwuchs: Die Ausbildungsvergütungen steigen ab April 2026 an – auf 1.122 Euro im ersten, 1.351 Euro im zweiten, 1.610 Euro im dritten und 1.714 Euro im vierten Ausbildungsjahr.

  Ein weiteres Thema war die neue Aktivrente. Seit dem 1. Januar können Menschen nach Erreichen der Regelaltersgrenze bis zu 2.000 Euro monatlich aus einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung steuerfrei hinzuverdienen – bei voller Weiterzahlung der gesetzlichen Rente. Für Betriebe eröffnet das neue Möglichkeiten, erfahrene Fachkräfte länger zu halten. Es birgt aber auch die Gefahr, dass „Low Performer“ länger als vom Arbeitgeber erhofft im Betrieb verbleiben.

 Wie sieht das konkret aus? Endet ein Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Rentenalters? Hier stellte Andreas Theis klar: Nur wenn im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel vereinbart wurde, endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Fehlt eine solche Klausel, muss es regulär beendet werden – etwa durch Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung.

 Auch ganz praktische Fragen griff der Justiziar auf: Wie stellt man wichtige Dokumente wie eine Kündigung rechtssicher zu? Persönlich unter Zeugen oder durch einen Boten? Und sollte der Bote den Inhalt des Schreibens kennen? Fragen aus dem betrieblichen Alltag, die zeigen: Neben handwerklichem Können braucht es heute mehr denn je auch rechtliches Know-how.

 Am Ende der Versammlung wurde deutlich: Die Stuckateur-Innung Mittelrhein steht wirtschaftlich solide da, ist fachlich gut vernetzt und setzt auf Information, Austausch und Zusammenhalt. Gleichzeitig bleiben Fachkräftesicherung, rechtliche Rahmenbedingungen und politische Weichenstellungen zentrale Themen für die Zukunft des Handwerks.